The first International Forum on 

Human Resource Development and Employment

第一届人力资源发展与就业国际论坛（HRDE 2023）

经组委会商定，会议将会延期，具体会议时间确定后再进行通知，谢谢。

重要信息

会议官网：ifhrde.org

大会时间：2023年4月14-16日

大会地点：中国-广州

截稿时间：2023年4月14日

接受/拒稿通知：投稿后1-2周

会议提交检索：CPCI、CNKI

会议简介

第一届人力资源发展与就业国际论坛（HRDE 2023）定于2023年4月14-16日在中国广州举行。本次会议主题围绕立足世界和未来，以中国人力资源发展与变革为中心，期待政府主管部门、工商企业、人力资源实务界，以及经济学、管理学、社会学、政治学、法学界不同学科领域的研究者和新闻界、出版界、媒体界的广泛参与，共商国际及中国特色的人力资源开发的挑战与未来发展，共享人力资源产学研最新成果。

主办单位：

2016年，世界科学出版社（WSP）成立于英国伦敦，致力于通过学术出版推动科学知识的传播，从而为推动人类社会进步贡献力量。世界科学出版社拥有国际一流的学术出版资源、国际一流的编审、翻译 和市场化团队。  2021年，世界科学出版社中国代表处在北京正式成立，秉承“放眼 世界，立足中国”的发展原则，积极配合“中国文化走出去”的国家 战略，期待向更广泛的中国学者提供世界一流的学术出版和国际 影响力提升服务。  当前，世界科学出版社已与中国学者合作出版了28种学术期刊， 涉及数千篇具有学科影响力的学术论文，涵盖科技、法律、经济、 教育、文学与艺术等领域。

主讲嘉宾

刘明巍  副教授

罗格斯大学管理与劳动关系学院，美国

Chris Rowley 教授

牛津大学凯洛格学院，英国

Cherrie Zhu  教授

莫纳什大学管理学院，澳大利亚

Tony Fang  教授

多伦多大学 纽芬兰纪念大学，加拿大

Kaifeng Jiang  教授

俄亥俄州立大学菲舍尔商学院，美国

涂永前 研究员

中国人民大学劳动人事学院、

唐鑛 教授

中国人民大学劳动人事学院

王 非  副教授

中国人民大学劳动人事学院，中国

石 伟  教授

中国人民大学劳动人事学院，中国

张祥建  研究员

上海财经大学城市与区域科学学院财经研究所，中国

李海明  副教授

中央财经大学法学院，中国

刘平青  教授

北京理工大学管理与经济学院，中国

吴清军  教授

中国人民大学劳动人事学院，中国

杨正喜  教授

华南农业大学公共管理学院，中国

侯玲玲  教授

深圳大学法学院，中国

征稿主题： 

1、新发展理念、新征程与中国人力市场发展前瞻

2、打造世界人才中心与创新高地的中国路径

3、国际人力资源开发与合作

4、创新人才发展理念与高质量发展

5、数智化产教融合与职业教育改革升级

6、产业集群与产教融合

7、人力资源开发园区发展

8、人力资源服务业发展前瞻

9、人才网络共建共享

10、区域人才一体化发展

11、人力资本投资与高质量发展

12、老龄化与老龄人才开发

13、创新人才评价机制与体制

14、数智化与组织变革

15、用工灵活化与劳动法制变革

16、工匠精神与职业技能人才培养

17、青年科技创新人才发展与评价

18、人力资源管理人才的职业化培养

19、就业帮扶与共同富裕

20、以第七次中国人口普查数据为中心的相关研究

*其它与人力资源发展、就业科学相关的主题均可，详情可咨询会务郑老师18922775443

论文出版

HRDE 2023录用的论文将由Atlantis Press 出版社旗下proceeding系列《Advances in Economics, Business and Management Research》(ISSN: 2352-5428)出版，将提交至CPCI (Web of Science) 和CNKI检索。

 *会议仅接收英文稿件，稿件排版请见>>>模板

投稿须知：

1.论文仅接收英文稿件，且论文应具有学术或实用价值，未在国内外学术期刊或会议发表过。发表论文的作者需提交全文进行同行评审，只做报告不发表论文的作者只需提交文章题目和摘要。

2.作者可通过CrossCheck, Turnitin或其他查询系统自费查重，否则由文章重复率引起的被拒稿将由作者自行承担责任。涉嫌抄袭的论文将不被出版，且公布在会议主页。（查重率低于30%）

3.论文需按照会议官网的模版排版，不得少于8页。

4.已完成注册缴费的作者因个人主观原因撤稿，即日起将收取30%的手续费。

额外征集优秀论文

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额外征集优秀论文，按乐虎平台网站首页登录入口 论文要求审稿，直接推荐至包括并不限于以下乐虎平台网站首页登录入口 发表:

期刊1：Advances in Mathematical Physics（ISSN:1687-9120 ,IF:1.128,4区）

期刊2：Venture Capital(ISSN: 1369-1066,IF:3.000 )

期刊3：Journal of Innovation & Knowledge(ISSN: 2530-7614,IF:9.269)

*SCI论文请用WORD（.doc）格式投稿，排版暂无严格要求，通过审核后，给出论文模版

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英文期刊

Journal of Chinese Human Resources Management是由世界科学出版社出版的国际同行评审的开放获取期刊。ISSN：2040-8005；EISSN：2040-8013。本刊旨在发表探讨当代中国人力资源管理理论与实践的前沿研究成果，包括所有相关的原创文章、评论、案例研究等，所涉及的研究主题涵盖人力资源管理、跨文化背景下人力资源管理的比较研究、人力资源政策研究及分析等。同时，本刊致力于为该研究领域中外学者的学术对话提供具有影响力的学术交流平台、传播引领中国人力资源管理研究的最新学术成果。

Journal of Chinese Human Resources Management栏目内容全面，包括但不限于以下学科：人力资源、学习组织、劳动关系、社会保障、劳动就业、劳动法等。

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推荐期刊1：MANAGEMENT DECISION(ISSN: 0025-1747,IF:4.957 )

*支持线上一键投稿：【艾思SCI投稿系统】

注：填写推荐码 “Z648”优先处理

会议议程

注册费用

参会方式

1、主讲嘉宾：申请主题演讲，由组委会审核；

2、口头演讲：申请口头报告，时间为10-15分钟；

3、听众参会：作为听众参会，可以不投稿参会；

4、海报展示：申请海报展示，A1尺寸，彩色打印；

*每篇论文允许一位作者免费参会

*如有意向做口头报告的请务必添加会务老师微信18922775443

点击参会报名

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Carla Zheng | 郑老师         

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